הערכה מעצבת: אבחון 360°

"בשעה של משחק ניתן ללמוד על אדם יותר מאשר בשנה של שיחה"

-אפלטון

למה?

תאכלס זה הכוח על שלנו ואנחנו גאים בו. האבחון נותן מענה מכל מקום, בכל זמן, לשני צרכים ארגוניים- גיוס עובדים חדשים, ושימור עובדים קיימים. כמו שוק העבודה, גם תהליכי HR נעשים דיגיטליים יותר ויותר. אבחון מקוון מאפשר לא רק ייעול, אופטימיזציה והנגשה לכלל המועמדים, אלא גם הענקת יחס אישי לעובדים מדרג בכיר שברצונכם לפתח את מיומנויות הניהול שלהם בצורה מותאמת אישית.

מה?

מה שמייחד את ההערכה המעצבת שלנו, כמו כלל הכלים אצלנו ב Accelium, זה שהיא מאפשרת להעריך מיומנויות ולשפר ביצועים באמצעות משחקי אסטרטגיה.

מטרתו של אבחון °Accelium 360, היא להעריך את מיומנויות החשיבה של המשתמש, להאיר על חוזקותיו ונקודות החולשה שלו.

תהליך האבחון מתבצע כולו אונליין, מכל מחשב או פלאפון. הנתונים מעובדים באופן מיידי על ידי מנוע ההערכה המבוסס בינה מלאכותית. המנוע משתמש במדדי משחק וניתוח התנהגותי כדי להעריך את מיומנויות קריטיות להצלחה. התוצאה היא דו"ח הערכה- ניתוח מקיף המכיל תובנות אישיות והמלצות קונקרטיות.

ב °Accelium 360 מוערכות 3 יכולות הכוללות למעלה מ 12 מיומנויות:

(א) יכולת אנליטית- חישוב; מהירות חשיבה; למידה; הבחנה בין עיקר לטפל.

(ב) יכולת חשיבה אסטרטגית- תכנון; ניהול משאבים; תעדוף; ראייה מערכתית.

(ג) יכולת ביצוע- ניהול זמן; מעבר בין משימות; התמדה; הסתגלות; יעילות.

על בסיס הנתונים האלה ניתן לבצע מדידת התאמה לתפקיד, או להשתמש כבסיס לבניית תכנית התפתחות אישית.

איך?

משחק ← הערכה← השמה

עולם העבודה המתחדש מצריך אבחון מותאם לרוח התקופה כזה שמייצר חוויה חיובית, אינטראקטיבית וחדשנית עבור המועמד. למזלנו זה בדיוק מה שאנחנו עושים מאז 1994, מפתחים מתודולוגיה משחקית מבוססת מחקר. עבור המועמד האבחון לא ירגיש כמו מבחן, למה?

כי הוא הולך לשחק בסדרת משחקים אונליין מהמחשב הביתי שלו.

משחק- "מה שיש במשחק יש בחברה, לפי שהמשחק הוא בבואת החברה." ~ יהושע שוורץ

האבחון מורכב מ- 4 חלקים. בכל חלק משחק מרכזי אחר. בתחילת כל חלק המשתמש לומד את חוקי המשחק, מתנסה במשחק לצורך הפנמת החוקים ואז משחק רצף של אתגרי משחק משתנים. בין האתגרים משולבות מניפולציות על המשחק, מגבלות זמן, שינוי בחוקים וכדומה כדי לדמות מצבי אמת ולבחון שלל מיומנויות. כדי להקל על ההבנה בין האתגרים מופיעים שקפי מעבר המסבירים למשתמש היכן הוא ברצף של המבחן ומה הוא נדרש לעשות.

הערכה- "אינך יכול לנהל את מה שאינך יכול למדוד" ~ פיטר דרוקר

**תמונה של פלט ההערכה.

מערכת בינה מלאכותית (AI) הופכת את ה-Big Data, המידע והנתונים שהתקבלו במשחק- לידע.

המערכת מסווגת את המועמד/העובד על פי דפוסי החשיבה וסגנון הביצוע שהוא הפגין במשחק ומסדרת את הנתונים ב-3 המשגות שונות- אחוזי ביצוע וציון כללי לכל מיומנות; טיפוס המאפיין את סגנון החשיבה; תובנות אישיות על חולשות וחוזקות חשיבה.

*** תמונה לכל אחד מהחלקים

• באזור הציונים, נציג אחוזי ביצוע, ניתן ציון ממוצע וכן ציון לכל אחת ממיומנויות החשיבה (אנליטית, תכנון, אסטרטגיה וכו'), הנתונים יוצגו בצורה ומספרית וכן בצורת עוגת פילוח.

• המערכת מצביעה על סגנון החשיבה הדומיננטי ביותר מבין ארבעה טיפוסים (מפיק, אדריכל, הנחוש ופותר הבעיות), בנוסף מראה באחוזים את תמהיל הטיפוסים, שאר סגנונות החשיבה שמאפיינים את האדם ששיחק.

• החלק האחרון ממשיג באופן אישי ומפורט הסבר עבור המשתמש על כל אחת מהמיומנוית שהוערכו במבחן – מה המשמעות שלה, כיצד היא באה לידי ביטוי במבחן ה- 360, כיצד המערכת פירשה את ביצועיו במבחן, מה לדעתה המשמעות של ביצועיו ומהן ההמלצות אליו. החלק הזה מבוסס על התבוננות מדוקדקת על הביצועים תוך התמקדות כל פעם באחת מהמיומנויות – איפה הוא גילה קושי, איפה התעכב, איפה הצליח בקלות, איזו התנהגות שלו במבחן גרמה לציון מסוים להיות גבוה או נמוך וכדומה. החלק הזה מכיל גם שאלות למחשבה והמלצות פרקטיות ליישום.

השמה- "איכות זה לא מעשה, זה דפוס התנהגות." ~ אריסטו

אנו מאמינים בתאכלסיות וכמה שיותר פרקטיות, על כן מה עושים עם האבחון ילמד הרבה על האפקטיביות שלו. האבחון עומד בפני עצמו, אבל אנחנו ממליצים מניסיוננו לקיים פגישה עם מומחה מטעם ACCELIUM, כדי להפיק ממנו את המירב. איך זה נראה?

• במידה ומדובר בתהליך קבלה/השמה של עובדים חדשים, במקביל לפלטים שהתקבלו, ניתן לקיים פגישה אישית מרוכזת (מנחה שלנו+HR שלכם) בה נלמד לקרוא את הפלטים בצורה אפקטיבית.

• במידה ומדובר בתהליך פיתוח מיומנויות ניהול, נקיים פגישה אישית עם העובד/ת בה נבחן את סגנון החשיבה שהתקבל בפלט אל מול ההיכרות שלהם עם עצמם ונתכנן יחד תוכנית פעולה לתרגול המיומנויות.

איך נראית המערכת שלנו?

דמיינו מגרש משחקים וירטואלי מבוסס על מערכת של בינה מלאכותית. אנחנו ב-ACCELIUM מנצלים את טכנולוגיית ההערכה התקדמת כדי ליצור סביבת מבחן מתקדמת. כל משחק עוטף אסטרטגיית חשיבה אחרת.

המשחק החכם-

-מתוכנן כך שהוא מעורר תגובה והתנהגות אותנטית.

-מדמה ביעילות טווח גדול של אתגרים תפיסתיים ורגשיים.

-בינה מלאכותית מסתגלת יוצרת מדרג קושי.

ריבוי מדדים פרופיל מבוסס- BIGDATA

• נתוני משתמש רבים נאספים בזמן אמת.

• אלגוריתמיים רבי-עוצמה מחלצים "אירועי למידה" משמעותיים.

• המערכת בונה פרופיל משתמש רב עצמה

• הביצועים מושווים לנבחנים דומים מכל רחבי העולם.

*****תמונות של המשחק

מה מייחד את ההערכה המבוססת משחק שלנו? למה דווקא °ACCELIUM 360?

ללא משוא פנים- מבוססת על ניתוח BIG DATA.

אמינות- מערכת בינה מלאכותית העוקבת אחר התנהגויות וקבלת החלטות בזמן אמת.

הטמעה בפשטות- אין צורך בידע קודם או נוכחות בוחן.

הערכה נטולת חרדה ותסכול- המשחק מייצר סביבה נינוחה וסוחפת.

נגישה- 24/7 מכל פלאפון או מחשב.

כושר חיזוי גבוה- בזכות המשחק אנו מדמים מצבי אמת.

לקוחות שמעריכים עם אקסליום

..

המלצות

לפרטים..