הערכה מבוססת משחק

אני בטוח שיצא לך לשמוע על המושג הערכה מבוססת משחק או לימוד דרך משחק, ולשאול את עצמך מה זה בדיוק, ואם זה בכלל יעיל?

אם זה המצב, המאמר הקצר הזה (3 דק' קריאה) יסביר לך כל מה שצריך לדעת על הכוכב העולה החדש בעולמות ההערכה והלמידה.

מהי הערכה מבוססת משחק?

כשמה כן היא, הערכה מבוססת משחק היא דרך להעריך כישורים, מיומנויות, וצורת חשיבה של אנשים באמצעות האופן שבו הם משחקים. אפלטון אמר לפני מעל 2,000 שנה, שאתה לומד הרבה יותר על אדם משעה של משחק, מאשר שנה של שיחה.

הסיבה היא די פשוטה: כשאנחנו משחקים אין לנו אפשרות לנתח את החשיבה שלנו כמו בשיחה. אנחנו פשוט משחקים. לכן, אם אנחנו נתקלים בבעיה במשחק, אנחנו נפעיל את אותם דפוסי חשיבה בדיוק שהיינו מפעילים לולא היינו נתקלים בבעיה בחיים האמיתיים.

למשל: כמה זמן אנחנו חושבים לפני כל מהלך? האם הפעולות שלנו עקביות? איך אנחנו מתנהגים כשפתאום משנים את החוקים? יודעים להתאים את עצמנו או מתקשים? האם אנחנו מרוכזים יותר באסטרטגיה או בטקטיקה? אנחנו דבקים במציאת הפתרון או מרימים ידיים מהר? מה קורה כשהבעיה נהפכת למורכבת יותר? וכן הלאה.

מה היתרונות והחסרונות של הערכה מבוססת משחק?

בואו נתחיל מיתרונות:

1. כולם אוהבים לשחק. העובדה הזו מייצרת שיתוף פעולה ומעורבות גבוהים יותר מצד המשתתף.
   

2. אי אפשר לרמות. כמו שכתבתי למעלה, לעומת שאלון או שיחה, לשחקן אין הזדמנות לנתח את דפוסי החשיבה שלו בזמן המשחק, ולכן האופן שבו הוא משחק כמעט תמיד ישקף את האופן שבו הוא *באמת* חושב.
   

3. מותאם לעידן הנוכחי. המילניאלס ודור ה-Z מהווים כ-60% מכוח העבודה. דור האלפא שנראה רחוק מאיתנו, יתחיל לאייש משרות כבר תוך פחות מעשור. הערכה מבוססת משחק היא ליטרלי לדבר בשפה שלהם.
   

4. ניתן לביצוע מכל מקום. הערכה מבוססת משחק מתבצעת בדרך כלל באופן דיגיטלי, ולכן אפשר לבחון ולהעריך עובדים בכל העולם בקלות.
   

5. חוויית משתמש נעימה. ביחס למבחני הערכה מסורתיים, החוויה דרך משחק מציעה אלטרנטיבה סוחפת וידידותית למשתתף.
   

ומה לגבי החסרונות? אז כן, גם הם קיימים:

1. הערכה איכותית דורשת מערכת איכותית, דבר שדורש לא מעט זמן וכסף כדי לפתח.
   

2. בלתי אפשרי להתבססות בלעדית. עם כל הכבוד למשחק, הוא עדיין לא יכול להוות תחליף מלא להערכה אנושית.
   

מה ניתן למדוד באמצעות משחק?

משחק מאפשר לנו לצאת מהגבולות הקוגנטיביים ולאבחן גם מיומנויות מסדר גבוה יותר:

• חשיבה יצירתית - כמה הרעיונות שלי מקוריים ורלוונטיים לסיטואציה?

• חשיבה אסטרטגית - כמה אני יודע להתבונן על מכלול הגורמים המשפיעים על המצב?

• חשיבה אנליטית - כמה תהליך קבלת ההחלטות, התכנון, ופתרון הבעיות שלי לוגיים?

• גמישות מחשבתית - היכולת להתאים את עצמנו ולשמור על רמת ביצועים אחידה תחת נסיבות משתנות.

• יכולת ביצוע - איך אני מתפקד בתנאי לחץ? כמה אני מתמיד? האם אני מסתגל לתנאים שבשטח?

• ועוד…

דוגמה לציונים ממבדק ההערכה שלנו - Accelium 360

לאילו מטרות הערכה מבוססת משחק מתאימה?

הערכה מבוססת משחק יכולה להתאים בכל מקום בו רוצים לקבל מידע אמין אודות יכולותיו של אדם. חברות רבות משתמשות בצורת ההערכה הזו בתהליכי הגיוס שלהן, כאשר הן מתלבטות האם לנייד עובד לתפקיד אחר שדורש מיומנויות אחרות, ובשיחות הערכה תקופתיות.

אנשים פרטיים משתמשים בהערכה מהסוג הזה כדי ללמוד יותר על עצמם ולהבין טוב יותר את החוזקות והחולשות שלהם.

למה חברות משתמשות בהערכה מבוססת משחק?

• גיוס שגוי כרוך בבזבוז רב של משאבים. לצד הריאיון האנושי, הערכה מבוססת משחק מספקת חיזוי מדויק ומהימן של המועמד והיכולות שלו.
  

• שיפור במיתוג המעסיק. בעולם שבו חברות נלחמות על העובדים הטובים ביותר, לאופן שבו הארגון מגייס יש חשיבות עליונה בצורה שבה הוא נתפס בעיני המועמד. הערכה באמצעות משחק וטכנולוגיה גורמת לארגון להיתפס כחדשני, יצירתי, ומעניין. גם החוויה עצמה כייפית הרבה יותר מכל שיטת הערכה אחרת.
  

• מותאם לתקופה. התקופה המודרנית רווית הטכנולוגיה, יותר מכל תקופה בעבר, עוסקת במציאת פתרונות יעילים לבעיות חדשות, התמודדות עם מצבים משתנים, קבלת החלטות בסביבה מעורפלת, וחשיבה ברורה תחת לחץ. למעשה, מועמדים מסויימים יכולים לעתים קרובות לפצות על היעדר ניסיון תעסוקתי רלוונטי בזכות היכולת שלהם ללמוד מהר ולהסתגל למציאות משתנה. הערכה מבוססת משחק יודעת לבחון את המיומנויות האלה בצורה מצויינת, ולנבא הצלחה בתפקיד.

לסיכום:

מבחני הערכה מבוססי משחק אמנם עדיין לא מהווים תחליף מלא לראיון אנושי, אבל הם מספקים כלי עזר חדשני וסופר אפקטיבי שמשפר את חווית המועמד, מעניק דאטה שימושית לארגון, תורם למיתוג המעסיק, ובסופו של דבר הופך את הגיוס לתהליך מדויק ויעיל הרבה יותר - ומהסיבות האלה הם מחזירים את ההשקעה עליהם ביג טיים.

לפרטים נוספים על מבחני ההערכה מבוססי המשחק שלנו ועל הדרך שבה הם יכולים להשתלב בארגון שלכם, כתבו לנו (: