מה הם הכישורים של העתיד?

בכל כמה שנים, עורך הפורום הכלכלי העולמי את "דוח עתיד המשרות", שממפה את המשרות והכישורים של העתיד, ועוקב אחר קצב השינוי וכיוונו. לפי הדו"ח, אלו 10 המיומנויות החשובות ביותר לעובדים בשנים הקרובות, לא לפי סדר כרונולוגי:

1. חשיבה אנליטית וחדשנית 2. מיומנויות למידה ולמידה אקטיבית

3. פתרון בעיות מורכבות

4. חשיבה ביקורתית וניתוח

5. יצירתיות, אותנטיות ויוזמה 6. מנהיגות והשפעה חברתית

7. שימוש בטכנולוגיה, ניטור ובקרה

8. עיצוב טכנולוגי ותכנות

9. חוסן מנטלי 10. חשיבה המצאתית והסקת מסקנות

80% מהרשימה הזו נכנסים תחת ההגדרה של "מיומנויות רכות". באופן אישי אני חושב שאלו לא רק מיומנויות של עתיד העבודה, אלא גם של עבר העבודה.

בחרו כל יזם או מנהל מבריק שעיקר פעילותו הייתה לפני 30+ שנים, ותראו שהוא ניחן ברוב המיומנויות האלו. כלומר, אלו מיומנויות חוצות זמן. הן היו הכרחיות לפני עשרות שנים, והן כנראה ישארו כאלו גם בעתיד.

אז מה כן השתנה? היחס של ארגונים לנושא!

אם פעם המיומנויות האלו היו נקראות "רכות" במובן הפחות טוב של המילה,

היום, בסביבה מרובת נתונים, אוטומציות, ויכולות מחשוב מתקדמות - אנחנו מבינים יותר ויותר שהמיומנויות הרכות האלה הן הכי קשות שיש. הן מה שמבדיל בין עובדים טובים למצויינים.

והנה הסיבה:

בכל ארגון, בעבר או בהווה, עובדים נדרשים להפגין לעתים מיומנויות חשיבה שהן לא רק קוגנטיביות. למשל כשיש סיטואציה שבה אין פתרון יחיד וברור לסיטואציה שמולה אנו ניצבים. במקרים כאלו, ככל שהיכולת שלנו לקבל החלטות, להתמודד עם בעיות, לחשוב בצורה יצירתית, לתכנן, לנתח ולהסיק מסקנות תהיה גבוהה יותר, ככה הביצוע ישתפר משמעותית. גם מבחינת המשאבים שהוא ידרוש (זמן, כסף, פוקוס) וגם מבחינת האיכות.

או במילים אחרות: יש ROI.

ואם התחברת לנושא, אז...

יש לנו סל מוצרים מגוון שיקח את מיומנויות החשיבה, שיתוף הפעולה, הפרודוקטיביות וה-Well being של העובדים לרמה הבאה.

נשמח לשמוע על האתגרים בארגון שלכם, ולחשוב יחד על פתרונות יצירתיים, מוזמנים להשאיר פרטים באתר או לפנות אלינו ישירות במייל: Eden@accelium.co.il

סופ"ש נפלא!